新加坡总理李显龙11月30日指出，新加坡所推行的是比最低工资制更好的就业入息补助计划，以免加重雇主的负担，导致他们不愿增聘工人。
他透露，新加坡政府每年投入约四亿元资助就业入息补助计划，以援助40万名年长的低薪工人。过去五年，政府已拨款16亿5000万元。他认为推行就业入息补助计划比实行最低工资制更有效，并且保证政府接下来将使这项计划更完善。
近来不少人批评新加坡政府不实行最低工资制度，导致低薪工人的收入上不去。李显龙总理昨天作出回应时指出，新加坡所推行的是比最低工资制更好的就业入息补助计划，以免加重雇主的负担，导致他们不愿增聘工人。
他说，政府实行已有五年的就业入息补助计划能更有效地帮助年长的低薪工人。因为这不但能让他们保住工作，还可获得收入补助。
自香港今年7月立法制定最低工资制后，本地学者、政府官员和民众纷纷在报纸上针对新加坡是否也应实行这样的制度展开激烈辩论。一些反对党也在网上加入辩论，对最低工资制表示支持。
李总理当日在人民行动党干部大会上阐述政府为何不赞同实行最低工资制的理由时说：“有了就业入息补助计划，就是由政府出钱。这样一来，政府不但帮助了雇主，也援助他们的雇员。要是我们推行最低工资制，将把这个负担加在雇主身上，雇主因此须支付更高工资，如此一来非但无法鼓励雇主聘用更多低薪工人，还会致使他们不愿增聘工人。我们不愿看到这样的结果。”
各界对最低工资看法不一
最先在报上撰文讨论实行最低工资制对新加坡提高生产力的政策有何帮助的是李光耀公共政策学院学者许荣达副教授。他认为这个制度有助推动雇主着重任人唯贤，另外也可吸引素质更高的工人前来争夺待遇更高的工作。
新加坡国立大学商学院的林震教授随即投函报章提出相反观点，指出最低工资制保障的是工资而不是工作。
除了巡回大使许通美教授出面声援实行最低工资制的建议之外，代表工运的全国职总秘书长林瑞生、人力部长颜金勇和贸工部兼人力部政务部长李奕贤等人，都相继表示反对实行这个制度，强调应让市场力量来调节工资水平。
所谓最低工资制指的是由政府来设定工资底线，而支持推行这种制度者大多数是认为这有助避免低薪工人遭雇主剥削，并可帮助低薪工人应付不断上涨的生活开销。
李总理透露，政府每年投入约四亿元资助就业入息补助计划，以援助40万名年长的低薪工人。过去五年，政府已拨款16亿5000万元。
他认为推行就业入息补助计划比实行最低工资制更有效，并且保证政府接下来将使这项计划更完善。
就业入息补助计划旨在通过填补收入的方式，鼓励年长的低薪工人继续工作，以确保他们有储蓄应付晚年生计。
这项计划主要以满45岁、月入少于1000元的公民为援助对象，不过满35岁而月入少于1700元者，也能从中受惠，不过所得到的补助相对较少。
李总理指出，除了透过就业入息补助计划让年长低薪工人保住工作及补贴他们的收入，政府也通过新推出的就业培训计划（Workfare Training Support scheme）为他们提供培训，以加强他们的受雇能力。
“这样一来，他们将可申请更好的工作和改善生活条件，往高技能工作方向一步步往上爬。”
（佚名）